Tíz motivációs eszköz a munkahelyen

Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Hát persze, hogy több pénzzel - vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Legalábbis nem a teljes csapatot. Mindenkinél más a hajtóerő, amit egy jó vezetőnek fel kell mérnie és eszerint alakítani az ösztönzőrendszert. Milyen motivációs eszközöket dobnak be a cégek? Kinél mi működik?

Tíz motivációs eszköz

1. Versenyképes (időben megérkező) fizetés

2. Teljesítményalapú bónuszrendszer reális célkitűzésekkel

3. Egyénre szabott (választható) béren kívüli juttatások

4. Belső karrierlehetőség, új feladatkörök

5. Jó munkahelyi csapat

6. Céges rendezvények (családi nap, karácsonyi vacsora, kirándulások)

7. Rendszeres vezetői visszajelzés a munkáról (siker esetén dicséret)

8. Rugalmas munkaidő, a részleges távmunka lehetősége

9. Igényes iroda, a legújabb vagy gyors számítógépek

10. Piacvezető státusz az iparágban (ezzel a büszkeség érzése)