top of page

Szolgáltatásaink

Ajánlatunkat személyes kapcsolatfelvétel és egyeztetés után készítjük el, cégreszabottan. Szolgáltatásaink leírásait tájékoztó jelleggel tesszük közre. 

 

HR tevékenység kiszervezése

 

 

Partnereinknek egy egyedül álló, a humán erőforrás teljes területét lefedő, költséghatékony szolgáltatást tudunk bizosítani, céljaikhoz és feladataikhoz mérten. Nem szükséges létrehozniuk, vagy fenntartaniuk egy humán erőforrás vezetést, vagy adminisztrációt, mivel testre szabottan biztosítani tudjuk a HR funkciókat. 

HR folyamatok és rendszerek

 

 

Bármely cégméretről legyen szó, a vállalati működés elengedhetetlen részét képezi a humán erőforrással, vezetőkkel, beosztottakkal kapcsolatos feladatok ellátása. A HR folyamatok és rendszerek átgondolása és kialakítása alapozzák meg az átlátható, jogszerű és biztonságot adó munkavállalói légkört. A megfelelő HR folyamatok és rendszerek növelik a vállalat humán erőforrás gazdálkodásának hatékonyságát. 

HR audit

 

 

A HR audit egy átfogó módszer (vagy eszköz) arra, hogy megvizsgálja a vállalkozás jelenlegi humán erőforrás politikáját, eljárásait, folyamatait, szabályzatait, rendszereit és dokumentációit, és feltárja, mely területeken kell a HR funkciókat erősíteni. 

Szervezetfejlesztés

 

 

A szervezetfejlesztés több területet felölel, hiszen ide tartozik a szervezeti struktúra átalakítás, munkakörök tisztázása, tervezési folyamatok fejlesztése, vezetési stratégia megváltoztatása, vezetői stílus megváltoztatása, autonómia szint emelése, kommunikáció fejlesztése, szervezeti kultúra változtatása. Számos eszközt használunk a siker érdekében, coaching, work-shop, tréning, szupervízió, változásmenedzsment stb.. 

Siker a megfelelő munkaerővel

 

 

Ha jól működő HR politkája van egy cégnek, akkor ritkán van szüksége új munkatársakat keresni meghatározott munkakörök betöltésére. Azonban, ha a vállalkozás növekszik, bővül, akkor kampányszerűen megjelenik a toborzás és kiválasztás feladata. A megfelelő ember megtalálása és kiválasztása komoly felelősség, hiszen minden új belépő integrációja költségterheket ró a vállalkozásra, ezért érdemes szakemberekre bízni a feladatot. A kiválasztásnak is több technikája van attól függően, hogy milyen feladatok várnak az új jelöltre, ezeket a technikákat szakembereink jól ismerik és hatékonyan alkalmazzák.  

bottom of page