Szolgáltatásaink
Ajánlatunkat személyes kapcsolatfelvétel és egyeztetés után készítjük el, cégreszabottan. Szolgáltatásaink leírásait tájékoztó jelleggel tesszük közre.
HR tevékenység kiszervezése
Partnereinknek egy egyedül álló, a humán erőforrás teljes területét lefedő, költséghatékony szolgáltatást tudunk bizosítani, céljaikhoz és feladataikhoz mérten. Nem szükséges létrehozniuk, vagy fenntartaniuk egy humán erőforrás vezetést, vagy adminisztrációt, mivel testre szabottan biztosítani tudjuk a HR funkciókat.




HR folyamatok és rendszerek
Bármely cégméretről legyen szó, a vállalati működés elengedhetetlen részét képezi a humán erőforrással, vezetőkkel, beosztottakkal kapcsolatos feladatok ellátása. A HR folyamatok és rendszerek átgondolása és kialakítása alapozzák meg az átlátható, jogszerű és biztonságot adó munkavállalói légkört. A megfelelő HR folyamatok és rendszerek növelik a vállalat humán erőforrás gazdálkodásának hatékonyságát.
HR audit
A HR audit egy átfogó módszer (vagy eszköz) arra, hogy megvizsgálja a vállalkozás jelenlegi humán erőforrás politikáját, eljárásait, folyamatait, szabályzatait, rendszereit és dokumentációit, és feltárja, mely területeken kell a HR funkciókat erősíteni.
Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés több területet felölel, hiszen ide tartozik a szervezeti struktúra átalakítás, munkakörök tisztázása, tervezési folyamatok fejlesztése, vezetési stratégia megváltoztatása, vezetői stílus megváltoztatása, autonómia szint emelése, kommunikáció fejlesztése, szervezeti kultúra változtatása. Számos eszközt használunk a siker érdekében, coaching, work-shop, tréning, szupervízió, változásmenedzsment stb..
Siker a megfelelő munkaerővel
Ha jól működő HR politkája van egy cégnek, akkor ritkán van szüksége új munkatársakat keresni meghatározott munkakörök betöltésére. Azonban, ha a vállalkozás növekszik, bővül, akkor kampányszerűen megjelenik a toborzás és kiválasztás feladata. A megfelelő ember megtalálása és kiválasztása komoly felelősség, hiszen minden új belépő integrációja költségterheket ró a vállalkozásra, ezért érdemes szakemberekre bízni a feladatot. A kiválasztásnak is több technikája van attól függően, hogy milyen feladatok várnak az új jelöltre, ezeket a technikákat szakembereink jól ismerik és hatékonyan alkalmazzák.