Az Y és Z generáció a munkahelyi környezetben

Generációs kihívásokkal mindenkor szembe kellett néznie egy vezetőnek, azonban az információs társadalomban, ezek a kérdések hangsúlyosabbá váltak. Mindenki hallott már az Y és Z generációról. Mit jelentenek? Mindkettő, ha életkorukat tekintjük, azonos csoportba tartoznak. Miért különböztetjük meg őket?

Az egyik legfontosabb különbség a generációk között a gyorsaságban keresendő. A két legfiatalabb generáció ezen kívül multitasking felhasználó is, ez azt jelenti, hogy egyszerre több emberrel kommunikál, miközben e-mailezik, játszik a neten és még zenét is hallgat. Ezeket készségszinten tudják művelni, vagyis szinte észre sem veszik, hogy mennyi mindent csinálnak egyszerre.

Az Y-ok gyorsabban reagálnak a helyzetekre, nyelveket beszélnek, a rugalmasságot szeretik és nagyon tájékozottak. Ha nem is tud mindenre választ adni, tudja, hogy hol keresse azt. Munkahelyi környezetnek szeretik a tágas tereket, színes falakkal vagy képekkel. Élvezik a csoportmunkát, igénylik a közösségi szobát folyamatos zenékkel. Kedvelik a közös ebédeket nagyobb társaságban a munkahely tágas éttermében. Az X-ek munkahelyi környezetnek a napfényes, csendes kisebb irodákat kedvelik sok növénnyel. Inkább a pasztell árnyalatokkal festett relax helyiségeket igénylik. Preferálják a munkahelyen kívüli ebédelési lehetőséget. Remekül helytállnak az önálló feladatvégzésben, fontos számukra a kiszámíthatóság.

Cégvezetőkén nem könnyű olyan munkakörnyezetet kialakítani, mely minden korosztály igényeinek megfelel, de érdemes törekedni arra, hogy találjunk valami olyan környezeti elemet, mely a az adott generáció számára kedves, akkor boldogabban fognak bemenni másnap is az irodába a kollégák.